随着数字化转型的浪潮愈发猛烈，三类技术人才的缺口越来越大。 第一类是具备尖端技术实力的研发型人才，致力于前沿领域的技术突破； 第二类是了解各类数字化产品与客户行业知识的架构型人才，擅于提出解决方案； 第三类是熟练掌握数字化技能的应用型人才，为传统行业提供技术支持、为数字化企业提供客服和运维等服务。
2020年，因为疫情而成为经营颇为特殊的一年。 众多软件开发团队的业务是增长了还是下降了？团队人数是增长了还是下降了？ 尤其，在这个疫情之年，大家对远程工作模式的心态和应对之举又有何异同？
全国软件和信息服务专业人才的需求每年将增加100万人左右 软件与信息服务领域从业者实际总人数应为900万人至1000万人 2020年人工智能技术将在全球创造230万个就业岗位
可以免费咨询项目方案，坐等专业服务商分别提案； 可以主动挑选开发团队：全国的，本地的，基于行业的，基于技术分类的； 一站式外包流程管理，云端在线，随时沟通； 多维度风险控制，资金安全可追回。
可以免费咨询项目方案，坐等专业服务商分别提案
可以主动挑选开发团队，全国的，本地的，基于行业的
一站式外包流程管理，云端在线，随时沟通
多维度风险控制，资金安全可追回
我是一位创业公司的CEO，同时也是四个孩子的父亲。老大14岁，最小的5岁。我明白他们未来受的教育和我的会非常不一样。他们需要为非常不一样的工作市场做准备。我最小的孩子还在上幼儿园，老大刚刚开始高中，我对他们的未来做了些思考。
智城的仲裁机制一直在努力持续完善和改进。是否开放仲裁委员会，从一个黑盒子，变成一个智城会员社群一同参与的更开放的环节。这个难题，难住了智城中国团队的小伙伴们。我们希望听听大家的意见。
没错，今天就是一个“看脸”的时代，公司官网相当于公司做业务的门面。如果没有一个正规的官网，客户对公司的信任度上来说会大打折扣。
近日，T客老师搞事情。办了一次 “2018中国软件渠道伙伴大会” ，大会主题“回归渠道价值”，给了一个 “2018年中国软件渠道生态研究报告” 的东东。介绍了中国软件公司渠道生态的现状和未来风口。